지방 메이저 놀이터 순위트 개발 그룹은 2024 년 조직 및 건설 라인 성과 평가에 대한 특별 교육을 개최합니다

2024-12-12 19:00

12 월 12 일, 2024 년 연례 조직 및 작업 라인 성과 평가 훈련이 항저우에서 열렸습니다. Wei Hongwei, 단체 당위원회 부회장 및 노동 조합 회장은 개막전에서 동원 연설을했다. 모든 수준의 모든 조직 및 교직원 간부의 총 80 명의 학생들이 교육에 참여했습니다. 개회식은 당위원회 조직 부서 이사이자 인사 부서의 관리자 인 Song Jianfei가 주최했습니다.

Wei Hongwei는 그룹의 당위원회가 평가 작업을 중요한 위치에 두었다고 지적했다. 교육은 광범위한 범위를 다루고 참가자 수가 많습니다. 학생들이 학습 한 경험을 기업 실습에 완전히 적용하고 평가 메커니즘의 안내 기능을 완전히 수행하며 그룹의 "세 시스템"개혁을 구현할 수 있기를 바랍니다. Wei Hongwei는 참가자들에게 세 가지 희망과 요구 사항을 제시했습니다.먼저, 당신의 위치를 개선하고 "세 시스템의 개혁을 심화시키는 것의 중요성을 깊이 이해합니다.중국 공산당 제 20 차 중앙위원회의 제 3 차 총회는 새로운 시대에 종합적으로 심화 된 개혁 시대의 새로운 장을 열었다. 전체 그룹은 개혁과 혁신을 계속 심화시키고, "세 시스템"의 개혁으로 기업의 고품질 개발을 강화하고 간부 팀의 활력과 창의성을 자극해야합니다. 성능 평가는 "세 시스템"에 중요한 도구입니다. "급여 인상 및 감소를 달성 할 수 있는지 여부, 일자리를 홍보하고 강등시킬 수 있으며, 직원이 출입 할 수 있으며, 직원은 성과 평가에 따라 다릅니다.두 번째는 방향을 명확히하고 성과 평가 관리 구현의 고통 요점과 어려움에 대한 심층적 인 연구를 수행하는 것입니다.이 단계에서, 다양한 부대는 "세 시스템"의 개혁에서 일부 하이라이트를 달성했지만, 수십 개의 2 차 기업의 전반적인 상황으로부터 판단하면 개혁은 여전히 조종사 또는 초기 단계에 있으며, 승진 가능하고 복제 가능한 개혁 경험은 아직 형성되지 않았으며, 깊이와 강점이 강화되지 않았다. 모든 기업은이 교육을 우수한 관행에서 배우고 일정 기간의 개방적이고 투명한 경쟁을 통해 "업"채널을 풍부하게하고 "다운"채널을 넓힐 수있는 기회 로이 교육을 취해야합니다.세 번째는 대담한 변화를 만들고 실질적인 행동을 사용하여 그룹의 "세 가지 시스템"의 깊이 있고 실용적인 작업을 촉진하는 것입니다.우리는 시장 지향적 운영 메커니즘을 계속 홍보하고 향상시키고, 중간 및 장기 인센티브 "정책 패키지"및 "도구 상자"를 잘 활용하고, 대규모로 관리자의 정기적 인 경쟁 및 직무 채용을 수행하고, 최종 조정 및 무능력한 철수와 같은 최종 조정과 같은 메커니즘을 홍보하고, 최우수 선택 및 고용을 선포해야합니다. 평가를 통해 열등합니다. 우리는 평가 배턴의 엄격한 역할을 수행하고, 실제 행동을 감히하고, 무책임하고 무 활동을하는 간부들을 적시에 조정해야합니다. 간부 및 인재 팀의 구조를 최적화하기 위해서는 부족하고 복합 간부와 메이저 놀이터 순위트 전문가의 재능을 유치하려는 노력을 더욱 높이 겠다는 것이 필요합니다.

이 교육은 국제적으로 유명한 컨설팅 기관의 전문가들이 수행하여 참가자들을위한 특별한지도를 제공하여 모든 수준에서 기업의 성과 평가의 어려움과 고통에 중점을 두었습니다. 교육 콘텐츠는 성과 관리 변경의 추세, 고품질 성능 목표를 설정하는 방법,보다 합리적으로 평가 및 배포하는 방법 및 효과적으로 동기를 부여하는 방법 등을 다룹니다. 코스 설계는 기업의 실제 비즈니스 관리와 밀접한 관련이 있습니다. 참가자들은 일반적으로 훈련 내용이 실용적인 정보로 가득 차고 많은 것을 얻었다고보고했습니다.

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