2024 年 5 月～6 月，会社はエンジニアリングおよび技術担当者の年次評価と給与調整を組織しています，サッカー スポーツベット向けの開発プラットフォームをさらに構築し、統合する，才能の活力を刺激する，技術スタッフに「プロフェッショナル」になるよう奨励する、「深い」方向の開発，人材育成のための優れたエコシステムの構築に努める。 評価計画とイノベーションに基づく会社、有効性、パフォーマンス、貢献ベースの人材評価と報酬システム，専門家の評価を採用、防衛、評価、昇進など、上級サッカー スポーツベットおよび上級サッカー スポーツベット向けの包括的な評価方法，エンジニアリングおよび技術担当者の技術レベルを決定する、給与等級と昇給範囲。 近年，会社は才能ある人材を惹きつけ続けています、才能を注意深く育てる、才能を誠実に活用することの徹底した探究，人材育成システムを継続的に調整し、最適化する，前向きなチームを設立しました、プロフェッショナルへのこだわり、先駆的で進取的な、高品質のサッカー スポーツベット人材チーム，製品革新のための反復、会社の持続可能な発展により、有利な人材が保証されます，人材育成を原動力として会社の新たな生産性を高める。
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